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就職活動をする人、転職活動をする人にとって、履歴書とは第一関門だと思います。

まず、転職をしたいと思ったときに、真っ先に起こす行動が、「履歴書・職務経歴書を買う」ではないでしょうか？
しかしながら、専門家からみると、これは、ちょっとまった　といいたいのです。

履歴書というのは、あくまで、自身の過去をアウトプットする紙なのですが、そのまえに、どのようにアウトプットするか、何をアウトプットするかというのを考える必要があるのです。

履歴書を書く上で、一番重要なのが、自己分析をしっかりとすることです。
自己分析とは、何がやりたくて、何をやってきて、何が得意で、何ができるかということです。

これは、性格的な個人特性の部分の要素も入っていれば、自分の将来、経歴、実績などの多くが含まれます。

これがしっかりとできていなくては、履歴書や職務経歴書をいくら作成しても、ダメなのです。

では、自己分析の方法を簡単にお伝えしましょう。　まず、履歴書というモノノ性質をしることが大事です。例えば、貴方が応募したい企業の採用担当者だとします。
当然、書類審査では、履歴書や職務経歴書を見ることになりますね。

貴方ならば、どういった人を合格としますか？　またどういった人を不合格にしますか？
企業の方針に沿った人、企業に貢献できる人、可能性のある人を合格とするでしょう。

当然ですね。

こう考えると、自分の履歴書は、応募したい企業の合格基準に合っているかどうかというのがわかると思います。
最近では、市販の履歴書ではなく、履歴書ダウンロードをした、電子ファイルベース（多くは、ＰＤＦ，Ｅｘｃｅｌ）フォーマットに書いて送ってくださいというケースも増えてきました。

これは、紙にボールペンでしっかりと書いて、丁寧な字かどうかをみるという、一昔前の考え方より、内容をみるという企業が増えたからではないでしょうか。履歴書ダウンロードでも、いいということは、求職者側からすると、非常にありがたいことです。

だって、何度も、書き換えや、練習ができるのですから・・・

ということで、みなさんも、どんどん、練習して、何度も書き換えて、内定を勝ち取る履歴書を作成しましょう。